ผู้นำสตรีทั่วโลกเผชิญกับความท้าทายมหาศาลในการฝ่าฟันอุปสรรคทางเพศ นักข่าว Robyn Doolittle และ Chen Wang โต้แย้งว่าการสอบสวนล่าสุดเกี่ยวกับ “ข้อมูลเงินเดือนและการจ้างงานเผยให้เห็นบางสิ่งที่น่าเป็นห่วงมากกว่า” มากกว่าความแตกต่างของค่าจ้างในแรงงานชาวแคนาดาพวกเขายืนยันว่า “ผู้หญิงขาดตำแหน่งอิทธิพลที่หล่อหลอมชีวิตประจำวันแทบทุกด้าน เป็นมากกว่าช่องว่างค่าจ้าง มันเป็นช่องว่างอำนาจ”พวกเขากล่าวเพิ่มเติมว่าแม้ว่าช่องว่างค่าจ้างยังคงเป็นปัญหาอยู่และการเป็นตัวแทนของผู้หญิงที่เป็นผู้นำขององค์กรก็เป็นเรื่องที่น่ากังวลมากขึ้น
แต่ก็เป็นการไม่มีผู้หญิงในตำแหน่งรองประธาน กรรมการ ผู้จัดการ และผู้บังคับบัญชา
ที่ ได้ชัดเจนขึ้น
ในสถานที่ทำงานทั่วไป (ในท้องถิ่นและทั่วโลก) และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการศึกษาระดับอุดมศึกษาระดับนานาชาติ ช่องว่างด้านอำนาจนั้นจะเด่นชัดมากขึ้นเมื่อมีการเพิ่มการแข่งขันเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จ
ผลลัพธ์ที่ได้คือ ผู้นำด้านสีของผู้หญิงจะต้องแล่นเรือไปตามรอยแยกระหว่างเป้าหมายที่ทะเยอทะยานและสีผิวอย่างระมัดระวัง
ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาของออสเตรเลีย ดร.โคกิ ไนดู ซึ่งเข้ารับตำแหน่งในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2564 ในตำแหน่งประธานสมาคมวิจัยและพัฒนาการอุดมศึกษาแห่งออสตราเลเซีย (HERDSA) กำลังสร้างประวัติศาสตร์ในฐานะประธานาธิบดีผิวสีคนแรกหลังจากผ่านไป 30 ปี
มุมมองที่แตกต่าง
การก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งประธานของ ดร.โคกิ ไนดู ในฐานะประธานของ HERDSA ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในการนำมุมมองโลกทัศน์อื่นๆ มาสู่ความเป็นผู้นำระดับผู้บริหารใน ‘สังคมสำหรับผู้ที่มุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าของการศึกษาระดับอุดมศึกษาและอุดมศึกษา’ ของออสเตรเลีย
ตลอดระยะเวลา 30 ปีที่ผ่านมา สังคมการศึกษาระดับอุดมศึกษาของออสเตรเลีย
เปิดรับโลกทัศน์สีขาวที่ครอบงำ เช่นเดียวกับกรณีในประเทศประชาธิปไตยตะวันตกอื่นๆ และบางประเทศที่เป็นอาณานิคมของโลก โลกทัศน์ที่ครอบงำนั้นได้กำหนดกรอบจุดเริ่มต้นและจุดมาถึงของกิจกรรมทางวิชาการ
ด้วยความสำเร็จที่เกินกำหนดมาเป็นเวลานาน ประตูนี้จึงเปิดกว้างสำหรับเสียงที่หลากหลาย โลกทัศน์ วิธีการรู้และทำ และมุมมองของชนพื้นเมืองที่จะแทรกซึมเข้าไปในภูมิทัศน์ของออสเตรเลียและระดับนานาชาติ
ดูลิตเติ้ลและหวางอ้างว่ามีเหตุผลเจ็ดประการที่ขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงก้าวหน้าในอัตราเดียวกับผู้ชาย
พวกเขาสังเกตว่าการศึกษาร่วมกันระหว่างมหาวิทยาลัยพรินซ์ตันและมหาวิทยาลัยลอว์เรนซ์ได้เน้นถึงเหตุผลที่ว่าทำไมผู้คนจึงไม่สนใจจ้างงานและส่งเสริมมารดาที่ทำงานอยู่
การศึกษาอื่น (โดยมหาวิทยาลัยนิวยอร์กและโคลัมเบีย) พบว่า “ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จมักไม่ค่อยชอบ” ในขณะที่งานวิจัยอื่นๆ พบว่าผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จ “สามารถเผชิญกับฟันเฟืองได้ แม้ว่าความมั่นใจจะมีคุณค่าในตัวผู้นำ” หากพวกเขาดูเหมือนจะภาคภูมิใจในความสำเร็จของตนอย่างเปิดเผย ”
ภายในสถานที่ทำงานของออสเตรเลีย ปรากฏการณ์นี้เรียกว่า TPS หรือ ‘tall poppy syndrome’ Kate Taylorโต้แย้งว่า “โรคดอกป๊อปปี้ตัวสูงบรรยายแง่มุมต่างๆ ของวัฒนธรรมที่ผู้คนที่มีสถานะสูงไม่พอใจ โจมตี ถูกโค่นหรือวิพากษ์วิจารณ์ เพราะความสำเร็จของพวกเขาทำให้พวกเขาโดดเด่นจากคนรอบข้าง…”
ความรู้สึกของเทย์เลอร์สะท้อนโดยคนมากมายทั้งในและนอกออสเตรเลีย และออสเตรเลียก็กลายเป็นที่รู้จักในเรื่องลักษณะประจำชาติที่ไม่ประจบประแจงนี้
นอกจากนี้ เทย์เลอร์ประกาศว่า: “ฉันผิดหวังในฐานะชาวออสเตรเลียที่วัฒนธรรมนี้มีอยู่ที่นี่ เมื่อฉันอาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรหรือเดินทางไปสหรัฐอเมริกา ความสำเร็จและความสำเร็จผ่านการทำงานหนักจะได้รับการยกย่องและผู้คนชื่นชมคุณแทนที่จะทำให้คุณผิดหวัง”
ตามคำกล่าวของ Rumeet Billan และ Todd Humberการสำรวจของผู้เชี่ยวชาญในแคนาดา 1,500 คนสรุปว่า “ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จกำลังถูกบ่อนทำลายในที่ทำงานของคุณ และมันส่งผลกระทบมหาศาลในด้านผลิตภาพ ความนับถือตนเอง การลาออก การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และใช่แล้ว สิ่งสำคัญที่สุด”
Billan และ Humber ให้ ‘เครดิต’ ออสเตรเลียอีกครั้งด้วยต้นกำเนิดของคำว่า ‘tall poppy syndrome’
อุปสรรคสู่ความสำเร็จ
เครดิต :superbahisci.org, supergirltvshow.org, tastespotting.org, tawerna-cs.org, thejunglepreserve.org
